„Mitarbeiterbindung stärken – Führen in Krisenzeiten“ lautete der Titel der Informationsveranstaltung, zu der der Verbund familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland am 3. November 2026 eingeladen hatte. Dieses Mal konnte Verbund-Geschäftsführerin Renate Hitz die Gäste bei dem Mitgliedsunternehmen Biochem in Lohne begrüßen.
Die Referentin Stephanie Saalfeld ging in ihrem Vortrag auf fünf Ebenen der Mitarbeiterführung ein, die in Krisenzeiten relevant sein können: Warum „Weiter so“ keine Option ist, Zuversicht: die neue Führungskraft, Stolperfallen vermeiden, die jungen Menschen fragen und warum Führen im Wandel als gelebte Demokratie das Unternehmen stärkt. Sie betonte, dass Veränderungen Mitarbeitenden häufig Angst machen würden. „Wir können die Situation, in der sich Mitarbeitende befinden, nicht immer beeinflussen, aber wir können handeln“, so Saalfeld. Dazu stellte sie das aus dem englischsprachigen Raum stammende Modell HERO vor, das die vier Säulen des psychologischen Kapitals (PsyCap) beschreibt: Hope, Efficacy, Resiliance und Optimism (Hoffnung, Selbstwirksamkeit, Resilienz und Optimismus). Das psychologische Kapital gilt als Prädiktor für Erfolg und Wohlbefinden. Für Führungskräfte ergeben sich daraus die folgenden Handlungsfelder: Ziele und Wege
sichtbar machen, Verantwortung übertragen, Rückschläge bearbeitbar machen und Möglichkeiten aufzeigen. Die wichtigste Kompetenz in einer Krise sei jedoch Empathie. „Empathie ist Führungsstärke“, erklärte Saalfeld. Dazu gehöre, dass die Führungskraft aktiver Zuhörer sei und Erfahrungen der Mitarbeitenden anerkenne. Hier gelte es, auch die jungen Menschen miteinzubeziehen. In Krisenzeiten sei es wichtig, das Team hinter die Entscheidungen zu bringen. Das gelinge mit Klarheit, Beteiligung und Glaubwürdigkeit, erläuterte Saalfeld. „Wo Menschen mitgestalten, wächst Zusammenhalt“, so das Fazit der Referentin.
Zu Beginn der Veranstaltung hatten CFO Eugen Glesmann und Isabel Purnhagen, Leitung Personalwesen, die Firma Biochem vorgestellt, welches in diesem Jahr sein 40-jähriges Bestehen feiern konnte. Das Unternehmen vertreibt Futtermittelzusatzstoffe und versorgt Kunden in mehr als 90 Ländern mit seinen Produkten. Über 400 Mitarbeitende sind in der Zentrale in Lohne und an 15 Standorten weltweit im Einsatz. Ergänzend zu der Kurzvorstellung hatten die Teilnehmenden der Veranstaltung im Anschluss die Möglichkeit zu einer Besichtigung des Unternehmens. Bei einem
abschließenden Imbiss gab es dann Gelegenheit zum Austausch und Netzwerken.
Renate Hitz (2. v. l., Geschäftsführerin des Verbundes familienfreundlicher Unternehmen e. V. Oldenburger Münsterland) bedankte sich bei der Referentin Stephanie Saalfeld (links) und den Vertretern der Firma Biochem Isabel Purnhagen (2. v. r., Leitung Personalwesen) und Eugen Glesmann (rechts, CFO) mit einem Blumenstrauß